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      【給力】國務院出大招!這七類人的腰包要鼓起來,尤其是...

      樓主:央視財經 時間:2021-07-10 15:41:36


      【國務院發話要幫他們脫貧了!技工的腰包如何鼓起來?】近日,國務院印發《意見》,實施七大群體激勵計劃。對于技術工人,意見提出:完善技術工人薪酬激勵,貫通職業資格,學歷等認證,和營造崇尚技能的社會氛圍,三條激勵通道。技能人才收入如何增長?




      調查數據顯示,我國技能工人年均工資增長率僅為9.6%,工人身份在戶籍流動,職級晉升和黨政機關錄入等方面都存在障礙,而事情的另一方面,是我國技能型人才的缺口,高達2200萬至3300萬。對此實施意見中針對性的提出,完善技術工人薪酬激勵,貫通職業資格,學歷等認證通道,和營造崇尚技能的社會氛圍,三條激勵通道。



      第一個通道是上升通道,就是技能人才,他的技術標準的等級要把它拉長,使他能夠有更廣闊的發展的空間。


      第二條通道是完善職業資格和職業教育學歷之間的比照認證制度,讓技能人才能獲得社會認可。


      第三條通道是,要鼓勵地方對重點領域緊缺的技術工人,在大城市落戶,住房購租,和子女上學等方面進行支持。


      一、何為技能人才?


      張連起 瑞華會計師事務所管理合伙人:技能人才應包括現代服務業從業者



      首先是我們原來知道的傳統制造業,技能人才比較多,比方說木工,瓦工,車銑刨磨鉗等,但是隨著現在經濟結構的變遷,現在有一些現代服務業等,也應該納入這個技能型人才。


      劉戈 央視財經評論員:技術含量高方為技能型人才



      水平比較高的廚師,但不是說只會西紅柿炒雞蛋的廚師,那可能就不是技能人才。也包括建筑工人,但如果要是簡單的一個小工,那么只是打下手,那他可能就不是技能型人才。比如說他是一個鋼筋工,或者是一個貼瓷磚的瓦工,他身上的技能型就表現的比較強,另外比如說技術含量高的程序員也是技能型人才。


      張鴻 財經評論員:技能人才不光是有技術,也要有能力,還要有相應的資格證書



      一般來說,在我們很多行業里邊,其實有能力證書,你比如說這個資格證,所以你如果就看那些很多城市,比如說廈門,比如說廣東,吸引外來的這種技能人才入戶的時候,他都有一些相應的標準,這個標準基本上第一條就是,你得有相應的資格證,那個資格證還不能是一個初級的資格證。


      二、如何提高技能人才的社會地位?

      張連起 瑞華會計師事務所管理合伙人 :要大力營造崇尚技能人才的社會氛圍



      習總書記有一句話,從制造業大國向制造業強國邁進的過程中,我們離不開技能人才,要營造崇尚技能人才的氛圍,那么社會地位就很重要,如果說,不管你干成什么,一輩子就干一件事,干得認認真真,而且干到了極致,干到了精益求精,仍然在這個社會上地位,認為你是,就是干活的,你就是藍領,你不如學校的教師,更不如教授,那這個是沒有出路的。


      張鴻 財經評論員 :不光要讓他腰包鼓起來,也要讓他腰板硬起來



      社會地位包括很多,包括了物質的,就是你對你的工資,我是不是可以和這個企業來議價的權利。比如,我一個朋友家老家的親戚,前些年在廣東,就是想這種技能人才入庫,入庫以后,他在那兒本身就是已經做得不錯了,工資市場化了,完全市場化了,他工資收入是滿足的,但是孩子上學,上公立學校他沒法上,所以他就說,那既然有這個條件,我就申請一下,然后還專門去考了那個證,資格證,然后就入進去,入進去以后呢,發現他只能入到集體戶里邊,集體戶里邊在公立學校又面臨種種麻煩,所以他在他周邊的人當中,那他受到尊重的程度,遠不如技能不如他的那些本地戶口的那些人,所以不光要讓他腰包鼓起來,要讓他腰板硬起來,這才可以。


      劉戈 央視財經評論員:要通過薪酬激勵機制留住體制內的技能人才



      在一些大型的國企里面,那么他可能有很強的這樣一個技術,但是由于他整個的薪酬體系,他是相對差別沒那么大,就導致什么呢?就是在體制內的這樣一些,或者這些國有企業里面,或者這些事業單位里面,他的收入和市場價格差別非常的大,可能管理人員反倒不會有那么大的差別,但是就是一個技術大拿,他如果到市場上的話呢,他有的時候工資翻五倍六倍是很有可能的,那么如果這樣呢,你不給他在薪酬上面有一個足夠的激勵,那么這樣的人才很難留得住,剛才我們看到王偉,這樣的一個919的這樣一個鈑金工,這么高級,我不知道他掙多少錢,我估計他主要是靠覺悟留下來的,外面呢那么如果要開出了更高的價錢,或者是他家里面更需要錢,那可能他就離開了。


      三、如何精益求精練就工匠精神?



      張連起 瑞華會計師事務所管理合伙人:要妥善解決技能人才的后顧之憂


      像高級技能人才,他有很多的沉默成本,也就是說他在過去實際上投入的是很大的,而且是日積月累,那么我們應該看的是,如果說用職稱,或者用學歷,他可能不太行,但是他具備了跟別人與眾不同的地方,而且別人也不好學,也拿不走的,這樣獨特的工夫,這是大國工匠精神,這是我們鼓勵做一件事情精益求精,做到極致,一生中做一件事,那么就在包括工資,包括購房,包括城市化,你說一個大的城市,如果把他們留下來,在知識型人才之外,還有一個技能型人才在那兒聳立,這個國家的希望,這個全面小康才是真正的讓人民所追求的。


      張鴻 財經評論員:工匠精神永遠值得尊敬




      就是我們真正地對知識是尊重的,但是對這些專業看起來不起眼的技術,有時候沒有那么尊重,但是在中國整個的這種經濟轉型過程當中,你必須得尊重工匠精神,否則的話,中國制造2025等等這些未來制造轉型升級的過程,你如果不尊重這些技術的話,那可能就非??赡?。


      劉戈 央視財經評論員:練就工匠精神需要持之以恒 精益求精


      在德國和日本這兩個制造業的強國,非常的明顯,你像比如在德國,很多他們高中畢業以后,直接進入職業技術學校的非常的多,那么他不覺得這個比考大學就差。那么在日本有很多家庭傳承的這些手藝人的話,好幾代人一直在干,其實看起來技術含量沒那么高,但是精益求精,一直把它做成了一個非常有名的匠人,這樣的人,捏成壽司最后有捏成道的是吧。


      四、如何提升技能人才晉升通道?


      張鴻 財經評論員 :要打通市場跟體制對接的通道



      我覺得這個晉升通道,還有另外一個問題,其實除了市場化的這種企業以外,還有我們很多的國企,地方國企等等,他們這里邊其實,你不得不承認,他必須得有一個上升通道,他才能更加得到自我價值才能有更好的體現。還有一個就是即使是市場化的,就是很多人他在體制內,他得到的這種職稱評定等等,因為職稱也是一個晉升通道,他是被認可的,但是他走到市場的時候,可能這種職稱的對接就會有一些麻煩,所以我們就是市場和體制內怎么來完成這個對接,其實也是很重要的。

      不管怎么樣,社會地位也好,我們給他們任何的經濟待遇,或者是地位待遇也好,無論如何,都要通過我們這樣一系列的措施,不光是把技能人才,和其他六類人才的這種活力給激發出來,更多地是給他們一種尊重,在有了尊重的基礎上,相信我們大家帶動更多人,共同增收的這個目的才能夠達到。
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      來源:央視財經(ID:cctvyscj)《央視財經評論》

      本文編輯:姜美羊


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